Блог Путилова Андрея Станиславовича

Проблема трудоустройства молодежи в нашем городе накапливается годами и в скором будущем может принять угрожающие масштабы. Сегодня более 80% херсонской молодежи не планирует жить и работать в Херсоне. В поисках оплачиваемой работы люди вынуждены оставлять родной дом, семью и уезжать. Особенным спросом за рубежом пользуются украинские Ит-специалисты. На Украине уже работают как международные, так и украинские ИТ-рекрутинговые компании и агентства - ukrainian IT recruitment agency. Это значит, что если не принять мер, наш город в будущем превратится в город пенсионеров.

Кроме этого к числу особо тревожных тенденций в молодежной среде относится:
- отставание общего уровня образования от уровня, достигнутого наиболее развитыми странами;
- ускорение падения престижа общего и профессионально-технического образования;
- отток одаренных юношей и девушек из Херсона.

Негативные проявления заключаются прежде всего в том, что молодежная среда становится опасной криминогенной зоной. Фактически молодые трудоспрособные горожане подолгу «сидя без работы» начинают искать пути незаконного заработка. Нарастают неблагоприятные тенденции. Такие как омоложение преступности и усиление ее группового характера. Молодое поколение в большинстве своем оказалось без надежных социальных ориентиров. Одной из главных проблем молодых специалистов является трудоустройство, хорошо оплачиваемая и интересная работа.

Городская власть должна оказывать всяческую поддержку молодым специалистам. В союзные времена предприятия боролись за молодых специалистов, предлагая работникам дополнительный «социальных пакет» (детский сад, общежитие, путевки в санаторий и т.д.). Сейчас, конечно, такое могут себе позволить лишь единичные предприятия на Украине. Но можно начать с малого - хотя бы с информационной поддержки. Сейчас люди при поиске работы вынуждены обращаться к частным кадровым агенствам, платить им деньги за услуги сомнительного качества, а ведь можно было б создать бесплатный оегородской информационный банк вакансий. Предприниматели могли б размещать свои вакансии, а люди бесплатно с ними ознакомиться.

В поле зрения новой городской молодежной программы должны находиться проблемы:
• занятости молодежи, в том числе выпускников учебных заведений и демобилизованных военнослужащих;
• включенности молодежи в производственные формы деятельности, в том числе предпринимательство;
• формирования системы социальных служб для индивидуальной работы с подростками и молодежью;
• профилактики преступности и безнадзорности среди несовершеннолетних;
• поддержки социально значимых программ молодежных и детских организаций;
• участия в организации досуга и летнего отдыха детей и подростков, развитие творчества.

Реализация такой городской молодежной программы позволит не только защитить молодежь от негативных влияний, но и создать для них новые перспективы в Херсоне. Это значит, что молодежь будет оставаться в нашем городе, а Херсон будет молодым и успешным.